都這么拼了,為什么還是缺?——福州技能人才短缺現象觀察

2023-04-04 15:24:47  來源:福州日報  

開欄的話:

天下文章,唯深耐讀。為深入報道福州改革發展的生動實踐,即日起,福州日報開設新聞觀察“1+1”專欄,黨報記者將深入基層一線、探訪企業車間、走進田間地頭、共話家長里短,通過記者調查、蹲點調研、深度報道等形式,與讀者一起聚焦公共話題、追逐熱點事件、體驗民生冷暖,講述新聞背后的故事。敬請讀者關注。

2023年春招伊始,“招工難”“技工荒”再次成為社會關注的熱點。

應對這一老難題,福州市社會各方一直在發力:人社部門建設了一批勞務協作基地,校企對接洽談會常態化開展,企業主動提高待遇,工會開展技能比賽提升榮譽感……廣泛關注和支持技能人才工作的局面逐步形成。然而,市人社局2023年第一季度人力資源供求調查數據顯示,技能人才依舊處于短缺狀態。

都這么拼了,為什么還是缺?聚焦技能人才緊缺現象這一“老話題”,《福州日報》記者走進福州市企業、學校及相關部門等,傾聽一線的“新聲音”。

都這么拼了,為什么還是缺?——福州技能人才短缺現象觀察泰全工業的技術人員在生產線探討技術細節。記者 林雙偉 攝

制造業企業:

缺技工,更缺“工匠”

一大早,福建合盈機械有限公司生產車間已經開始忙碌,一批批太陽能光伏設備零件在生產線上“出爐”?!斑@幾年訂單量都在增長,2021年公司產值達1億元,去年增長到近2億元,今年有望更高?!焙嫌瘷C械財務總監史康對企業發展充滿信心。

源源不斷的訂單帶來信心,卻也帶來煩惱:技能人才招工難的問題更加突出。

“與其說招工難,準確地說是招人才難?!笔房嫡f,作為國家高新技術企業、福建省“專精特新”企業,合盈機械專業研發、制造與銷售高端數控智能裝備,可謂市場廣闊?!霸瓉碛X得我們企業很有吸引力,但從近幾年招聘來看,愿意去工廠一線從事機床行業的人越來越少,人才就更加稀缺。

同樣面臨這一問題的還有泰全工業?!澳瓿跷覀儗ν庹泄?0人,有80多人來應聘,但應聘者中年輕人不多,有經驗的更少?!碧┤綞PS馬達制造部負責人王華坤說。

技術崗位難招,普通工人則是難留?!傲魉€的非技術崗位只要手腳靈活,上崗培訓兩三天就可以做了?!蓖跞A坤表示,正因如此,裝配工經常在工廠間自由流動。

這種流動是從業者用腳投票、不斷試錯的結果,但也導致年輕工人怠于技術學習,企業缺乏動力投入資源去培養工人。

“公司技工崗位需要5到8個人,招了快一年還沒有招滿?!比d汽車配件(福州)有限公司總經理陳佳珍說,工廠技術性崗位人才培養有一定的周期性,剛畢業的學生需要三四年時間才能成長為技能“成手”,如果人員流動太頻繁,對于員工職業規劃和企業發展都是一種損失。

振興制造業,需要大批技術熟練的工人隊伍。幾輪走訪后,記者發現,隨著經濟結構不斷調整、產業轉型升級,行業缺的不只是“工人”,更是能在一線崗位歷練多年成為“工匠”的技能型人才。

都這么拼了,為什么還是缺?——福州技能人才短缺現象觀察在貴州遵義,福州各重點企業招聘展臺吸引了眾多當地求職群眾。(市人社局供圖)

年輕人:

求學歷,也求“自由”

技能人才短缺是福州市長期以來存在的現象,也是全國各地存在的共性問題。

“技工荒”的深層原因是什么?待遇太低、上升空間有限、社會地位不高……除了這些老生常談的因素,我們在校園里還聽到了這些答案以外的聲音。

“學歷是我下不來的高臺,孔乙己脫不掉的長衫”“如果沒有讀過書,我一定心甘情愿地去工廠里擰螺絲,可是沒有如果”……最近,“孔乙己文學”火了。其背后暗含的“重學歷、輕技能”的傳統觀念,也是造成制造業缺少年輕技術工人的原因之一。

高三學生陳炎濱,就讀于福州機電工程職業技術學校光電儀器制造與維修專業,已在制造業企業實習了一段時間。他直言:“進工廠并沒有不好,自己擅長的鏡面拋光工作挺有意思,所在的公司環境挺好,領導同事很友善,職業發展前景也不錯?!钡磳厴I的他還不打算進入工廠工作,“我想先讀大專,學歷越高、知識越多,更能勝任技術性強的工作?!?/p>

中職學校是制造業的“人才搖籃”。根據市教育局官方網站數據,目前福州市有中等職業學校40所,在校生10.24萬人。但中職生及其父母都存在升學的強烈愿望,職業院校無法實現培養職業技術人才、應用型人才的職業教育功能,也就導致相關職業技術人才培養供給不足。

“中專學生很大一部分都升學了,而大專生就很難接受原本中專生能夠勝任的工作?!备V輽C電工程職業技術學校招就處主任林薇分析,制造企業招不到技術工人很可能是因為接觸不到中專畢業生這一類技術工人。

除了追求“高學歷”的觀念外,當前,追求自由也成為年輕人求職的重要考量。

隨著新一代工人的物質基礎、受教育程度都有所改善,他們的個人意識和訴求也更強烈。因此,自由靈活、幾乎無技術門檻、收入也不少的零工經濟被越來越多年輕勞動者看中。外賣行業就是其中的典型代表。

今年26歲的王榕是一名美團外賣站站長。當騎手之前,他從事的是鞋類批發工作。在從業選擇上,他幾乎沒有考慮進工廠,理由是:工廠生活太單調了。相比之下,他認為當騎手比較自由,不僅不用住在工廠偏遠的宿舍,而且工資比較高,每個月幾乎都能賺七八千元。

對“送外賣更自由”的說法,恒申集團人力資源部高級經理陳黎銘并不看好:送外賣和進工廠有著本質的不同?!八屯赓u也許相對自由一些,但是個人增值有限,而做技能型人才是技術成長型的工作,往往越老越吃香?!?/p>

從長遠來看,王榕也知道送外賣并不是長久之計,“身邊很多騎手都是把送外賣當成過渡,大家都追求更多的可能性,但進工廠不是第一選擇?!?/p>

社會各方:

重引才,還重培養

一方面是實體經濟重要性越來越突出,一方面是制造業企業技工短缺,這一矛盾還在不斷凸顯??v觀政府、企業、學校近年來做出的各種努力,依然難以撼動“技工荒”,是沒有對癥下藥,還是存在更大的難題?

從企業來看,越來越多企業在引才、留才上確實拿出了頗有“含金量”的誠意。

“大專畢業生在恒申集團工作起薪七千左右,如果表現優秀,三年左右月收入就有可能過萬?!标惱桡懻f,恒申集團為技工人才建立了內部生長機制,讓技工有良好的上升空間,同時提高一線工人待遇和配套福利。

在東南汽車公司已經奮斗了24年的江臣勇,如今是車輛檢驗線技術長,“公司完善的‘傳幫帶’制度和完整的晉升體系是我選擇留在這里的理由?!?/p>

在泰全公司,具有人情味的企業文化和頗有競爭力的薪酬待遇,則留下了不少老員工?!肮澕偃瘴覀兌紩l福利,員工家屬生日會收到公司專門送上的蛋糕券和感謝信,每年公司還會組織員工帶家屬一起旅游?!蓖跞A坤說。

為給企業提供更加穩定優質的技能型人才來源,福州市在校企合作方面也做了一些嘗試。

2020年,針對福州光電信息產業鏈存在的人才缺口問題,福州機電工程職業技術學校開設光電儀器制造與維修專業,首批招生約30人。去年8月這批學生將要到企業見習時,還掀起了一波“搶人大戰”。

福建優恩立光電科技有限公司就早早盯上了這塊“蛋糕”。公司人力資源負責人黃炳煜說,福州光電企業數量有大幾百,大家都很關注這批學生,“學校領導來我們公司考察時,聽他一路上接了好幾個‘搶人’電話,這也讓我們不得不拿出更主動的姿態?!?/p>

“校企合作一定程度上能精準解決問題,不僅能為企業‘定制’專門領域的技工,還能培養更多實踐型人才?!秉S炳煜說,雖然能留下的人不多,但從長遠來看還是有益的,畢竟培養技術工人是一個漫長的過程。

除了精準定制,在人才“開源”上,福州也有創新。去年,市人社局啟動實施“1020100”勞務協作基地工程,即在中西部地區10個省份,建立市級勞務協作基地20個,縣級勞務協作基地100個。

“基地主要是建立校企合作紐帶,推動校企合作常態化。目前,福州市已在江西、云南、四川、重慶、貴州、湖南、陜西、寧夏、甘肅等省建立勞務協作基地61個?!笔腥松缇窒嚓P負責人說,同時還通過春秋兩季校企對接洽談會強化合作效果。截至目前,已累計促成1430家重點企業與省內外682所職業、技工院校合作,引進技術工人7.3萬多人。

日前,《關于進一步推進新時代福州產業工人隊伍建設改革的實施意見》印發,提出福州今年將完成各類職業技能培訓不少于6萬人次,同時,引進培養高技能人才1萬人以上,進一步壯大產業工人隊伍。

另一面,從長遠來看,轉變“重學歷、輕技能”的社會傳統觀念也是破題的關鍵一步。對此,市總工會通過開展一系列技能比賽、宣傳勞模精神等,提升技能人才的認同感,培養尊重職業技術工人的良好社會風尚。

3月2日,市總工會在福州職業技術學院舉辦福州市勞模、工匠首場進校園宣講。2021級學生李佳宇聽后深有感觸:“之前覺得當產業工人沒面子,林玉登勞模的宣講給了我很大啟發,我會努力學習,做一名優秀的技術工人?!?/p>

要建設一支數量多、質量高、技術過硬的技術工人隊伍,除了當下多方的探索,還需要更多、更大的努力。只有環境改變了,觀念轉變了,才能真正走出“技工荒”怪圈。(記者 馮雪珠 譚湘竹 謝星星)


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